La Agencia Doméstico de Minería destaca que, en consideración de los cambios psicológicos y las afectaciones personales que ha tenido la pandemia en los colaboradores, se deben considerar los lineamientos establecidos en el Decreto 1072 de 2015 de identificar y controlar los riesgos del Sistema de Gobierno de Seguridad y Vigor en el Trabajo (SG-SST). Por ello, esta entidad anota que:

Aplica a todos los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de convenio civil, comercial o burócrata.

Asimismo evalúa los factores psicológicos que pueden influir en el rendimiento de los empleados, como el agotamiento, la motivación y el compromiso. Con estos datos, las empresas pueden identificar las áreas en las que deben mejorar para certificar un entorno de trabajo saludable para sus empleados. Mediante el uso adecuado de los instrumentos de la peroles de riesgos psicosociales,

Tiempo fuera del trabajo: incluye todas aquellas actividades diferentes a las labores que realiza en el centro.

Custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo: Estará a cargo del profesional especializado o la IPS respectiva. Igualmente pueden tener la guarda las empresas con servicios médicos internos.

Si admisiblemente es cierto que todo lo mencionado en este artículo contribuye de forma efectiva al control del riesgo, existen otras herramientas que pueden ser bateria de riesgo psicosocial aplicadas por parte de los responsables de seguridad y Sanidad en el trabajo o el mismo comité de convivencia laboral que pueden complementar la cazos de riesgo psicosocial.

Otro elemento a considerar es la dificultad de objetivar la percepción de una situación como angustioso bateria de riesgo psicosocial y determinar la magnitud del riesgo.

Con ello se pretende comprobar que se consigue efectivamente la corrección esperada. No hay que olvidar que la validez de las soluciones adoptadas puede decrecer con el tiempo y puede hacerse necesaria una nueva intervención.

Demandas emocionales: las situaciones afectivas y emocionales propias del contenido de la tarea que tienen el potencial de interferir con los sentimientos y emociones del trabajador.

Que la Calidad 1616 de 2013, en su artículo 9° respecto a la promoción de la Salubridad mental y prevención del trastorno mental en el ámbito laboral establece que «Las Administradoras de Riesgos Laborales dentro bateria de riesgo psicosocial de las actividades de promoción y prevención en Lozanía deberán ocasionar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la Vigor mental y prevención del trastorno mental, y deberán avalar que sus empresas afiliadas incluyan Internamente de su Doctrina de Dirección de Seguridad y Sanidad en el Trabajo, el monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y bateria de riesgo psicosocial recuperar la Sanidad mental de los trabajadores».

No pueden realizarse modificaciones de forma ni de fondo a dichos cuestionarios ya que afectarían la validez y confiabilidad de los instrumentos.

Demandas de carga mental: las demandas de procesamiento cognitivo que implica la tarea y que involucran procesos bateria de riesgo psicosocial mentales superiores de atención, memoria y Descomposición de información para crear una respuesta.

Influencia del animación profesional sobre el extralaboral: la condición que se presenta cuando las exigencias de tiempo y esfuerzo que se hacen a un individuo en su trabajo, impactan su vida extralaboral.

Seguimiento y control de las medidas adoptadas. No hay que olvidarse de prever una evaluación y control regular de las acciones emprendidas.